J · POSTES

Rejoindre le studio.Ou pas.

Nous recrutons des opérateurs, pas des employés. Deux postes ouverts aujourd’hui. Six mois de conversation avant qu’un chiffre ne change de mains. La page ci-dessous est le filtre.

R · POSTES OUVERTS

Deux sièges. Les deux ouverts.

  • R.01

    Co-Fondateur · Ingénierie

    Tient la colonne plateforme : AVA, Linxio, chaque maison ensuite.

    Dubaï ou BangkokOuvert
    • Cinq ans et plus à livrer du logiciel en production de bout en bout, pas en morceaux.
    • A bâti et opéré quelque chose à l’échelle en son nom, pas sous celui d’un autre.
    • À l’aise en TypeScript, Postgres, Next.js. Capable de choisir la stack suivante quand l’actuelle ne tient plus.
    • Tiendra l’ingénierie plateforme AVA, mènera la migration Linxio, fixera le standard d’ingénierie pour chaque maison ensuite.
    • Part en équité. Salaire aligné sur le marché de Dubaï ou Bangkok. Pourcentage à vie sur chaque produit livré.
  • R.02

    Direction Design

    Tient la marque et la surface produit sur chaque maison.

    Dubaï ou BangkokOuvert
    • A signé des marques que vous reconnaîtriez, ou livré un produit dont vous vous souviendriez de l’interface.
    • Lit la typographie comme un ingénieur lit du code.
    • À l’aise face à un CEO et face à un ingénieur. Défend la ligne ; ne la laisse pas tomber.
    • Tiendra le standard de marque sur toutes les maisons, le niveau de production sur chaque produit livré, et le design system qui s’enrichit entre elles.
    • Part en équité. Salaire aligné sur le marché de Dubaï ou Bangkok. Pourcentage à vie sur chaque produit livré.
B · LE STANDARD

Opérateurs. Pas employés.

Vous avez livré. Pas contribué. Livré. La chose est sortie en production avec votre nom sur le déploiement, et vous l’avez tenue les six premiers mois quand personne d’autre n’aurait voulu.

Vous savez tenir un livrable et un P&L en même temps. Vous n’avez pas besoin d’un chef de projet entre vous et la décision. Vous pouvez défendre une position sur la qualité et perdre l’argument avec grâce quand le contre est meilleur.

Vous ne cherchez pas un travail. Vous cherchez un endroit pour passer les dix prochaines années sur un travail qui s’accumule.

W · LE CHEMIN

Pas de formulaire. Pas de portail.

  1. W.01

    Écrivez à jayson@avahive.com.

    Un vrai email. Deux paragraphes. Ce que vous avez livré, pour qui, ce que vous en avez appris. Pas de CV. Des liens vers le travail, pas des descriptions de celui-ci.

  2. W.02

    Un premier appel dans la semaine.

    Quarante minutes. Dans les deux sens. Nous vous disons ce que le studio livre vraiment. Vous nous dites ce que vous feriez des douze prochains mois.

  3. W.03

    Six mois de conversation.

    Un vrai chiffre ne change pas de mains dans les six premiers mois. Nous livrons une petite chose ensemble d’abord. Le studio s’enrichit avec des personnes qui seront encore là dans dix ans.

N · PAS POUR VOUS

Ne postulez pas si.

  • Vous voulez un poste 100 % à distance sans ville d’ancrage. Le studio tourne en présentiel.
  • Vous voulez un cycle OKR trimestriel et un manager pour vous traduire la stratégie.
  • Vous voulez conseiller, accompagner, ou faire du fractional. Opérateurs uniquement.
  • La dernière chose que vous avez livrée est une slide, un deck, ou un document de stratégie.
  • Vous voulez le siège. Nous ne vendons pas le siège.

Toujours là ?

écrivez.

jayson@avahive.com